Карьера в банке | Ренессанс Банк

О банке
Карьера

Выбирай своё направление и присоединяйся к нашей команде экспертов.

Проекты и задачи, влияющие на жизнь людей

Ставим перед собой амбициозные цели и задачи, потому что наши действия влияют на жизнь компании и миллионов клиентов банка. Используем передовые методы, технологии и процессы.
Команда профессионалов

Лидерство, коммуникация, взвешенные решения и планирование — то, что характеризует наших специалистов. В команде есть опытные мобильные и веб-разработчики, бэкенд-разработчики, продуктовые аналитики, DevOps-, data-, QA- и SRE-инженеры, тестировщики, продакт-менеджеры и другие эксперты, готовые поделиться своим опытом. Присоединяйся и ты!
Обучение и развитие

Нам важно, чтобы тебе было интересно решать рабочие задачи и профессионально развиваться. Для этого в банке есть целое направление — «PROразвитие». Корпоративные курсы и тренинги помогут прокачать нужные тебе навыки или пройти индивидуальный курс обучения. А мы тебя в этом поддержим.
Корпоративная культура

Наша главная ценность — это люди. Поэтому корпоративная культура банка построена на открытом диалоге, честности и заботе. Все сотрудники банка, вне зависимости от должности, получают возможности для личностного и карьерного роста, пакет ДМС, а ещё классных коллег и наставников, готовых прийти на помощь в любую минуту. Мы верим, что это правильно.

Сплочённая команда Ренессанс банк — наша главная ценность. Мы убеждены, что атмосфере доверия, профессионализма и совместной работы помогает добиваться максимально высоких результатов. Поэтому построили уникальную корпоративную культуру, основанную на открытом диалоге, поддержке и развитии. Сотрудники из разных городов и регионов вместе отмечают важные события, занимаются социальными проектами, проводят интеллектуальные мероприятия и творческие конкурсы.

Могут ли сотрудники работать удаленно?

С января 2022 года, в зависимости от подразделения, сотрудники смогут работать онлайн или в гибридном формате. Офисы компании открыты, и сотрудники всегда имеют доступ к рабочему месту. Также в последнее время банк переходит на формат виртуальных рабочих мест, физические места в офисе при необходимости бронируются заранее.
Какие возможности для карьерного роста доступны сотрудникам?

Банк предлагает широкие возможности как для горизонтального, так и для вертикального роста: сотрудники могут продвигаться по карьерной лестнице внутри одного направления или перемещаться в другое. На нашем корпоративном портале регулярно появляются открытые вакансии в разных подразделениях — мы поддерживаем желание сотрудников расти и пробовать себя в новых ролях. Каждый сотрудник вместе со своим непосредственным руководителем ставит для себя годовые цели по профессиональному развитию: от их результатов зависит и дальнейшее продвижение.
Как происходит онбординг новых сотрудников?

С первого рабочего дня за каждым новым сотрудником закрепляется наставник, в качестве которого может выступить руководитель или коллега. Он помогает познакомиться с внутренними процессами банка, корпоративной культурой и влиться в коллектив. Кроме того, наш тренинг-центр проводит полное обучение новых сотрудников в зависимости от их позиции и направления деятельности.
Когда происходит официальное трудоустройство?

Мы работаем по трудовому законодательству, поэтому вы будете трудоустроены в штат банка с первого рабочего дня.
А как же испытательный срок? Будут ли другие условия на это время?

Условия каждого сотрудника, прописанные в оффере, вступают в силу с первого рабочего дня и во время испытательного срока они не меняются.
Испытательный срок длится 3 месяца, это также прописано в трудовом договоре.
Сколько обычно проводится этапов собеседований?

Количество этапов зависит от уровня позиции и направления. Минимальное количество собеседований – 2, плюс проверка внутренних данных службой безопасности банка.
Предоставляет ли банк сотрудникам полис ДМС?

Каждому сотруднику, оформленному в штат банка, мы предоставляем полис ДМС, который полностью компенсируется компанией. Сотрудник также имеет возможность оформить ДМС для родственников за собственный счёт по программе лояльности (со скидкой).
Как формируется и от чего зависит бонусная часть зарплаты?

В зависимости от подразделения бонус может быть годовой, квартальный или ежемесячный. Он формируется по итогам выполнения поставленных на актуальный период целей и задач. Все планы и бонусы индивидуальны для каждого сотрудника.
Как происходит оценка по результатам годовой работы?

В рамках процедуры Performance Management каждому сотруднику выставляются индивидуальные цели (они фиксируются в личном кабинете корпоративного портала). По истечению срока, на который установлены цели, сотрудник и его руководитель оценивают их выполнение, и данные показатели в итоге формируют общий коэффициент оценки.
Какие возможности для обучения доступны сотрудникам?

В банке широко представлены различные форматы внутреннего обучения по разным направлениям. У нас есть собственный учебный портал, где каждый сотрудник может выбрать индивидуальный курс и прокачать необходимые навыки (например, ведение переговоров или публичные выступления). Обучение проходит дистанционно и включает в себя вебинары, лекции и мастер-классы. Также иногда мы приглашаем внешних экспертов для проведения специализированных тренингов. А ещё у каждого сотрудника банка есть доступ в бесплатную электронную библиотеку.

Все вакансии

Хочешь стать частью команды, но не нашёл подходящую вакансию?

Заполни анкету и отправь своё резюме. Мы подберем для тебя позицию.

Заполнить анкету

Мы ценим и любим обратную связь. Если у тебя остались вопросы по вакансиям или ты просто хочешь что-то уточнить у команды рекрутеров, просто напиши нам на почту: job@rencredit.ru