«Политика по работе с персоналом «Ренессанс Кредит» основана на общем принципе компании, который гласит: «Мы — команда профессионалов, стремящихся к развитию». Компания уделяет особое внимание постоянному повышению квалификации персонала и развитию сотрудников внутри компании. Мы ждем в команду в первую очередь амбициозных и готовых к развитию сотрудников.
В рамках «Ренессанс Кредит» работает свой тренинг-центр, который предлагает всем сотрудникам как очные тренинги и дистанционные программы обучения, так и возможность самостоятельно повышать свою квалификацию с помощью учебных фильмов и материалов. Наши сотрудники имеют преимущество в конкурсе на вакансии, открытые внутри Банка и четко знают, каким образом можно осуществлять карьерный рост внутри компании и в каких направлениях деятельности возможно развитие с той или иной должности.
В рамках «Ренессанс Кредит» работает свой тренинг-центр, который предлагает всем сотрудникам как очные тренинги и дистанционные программы обучения, так и возможность самостоятельно повышать свою квалификацию с помощью учебных фильмов и материалов. Наши сотрудники имеют преимущество в конкурсе на вакансии, открытые внутри Банка и четко знают, каким образом можно осуществлять карьерный рост внутри компании и в каких направлениях деятельности возможно развитие с той или иной должности.
Елена Логинова
Старший вице-президент, директор департамента по работе с персоналом
Один день из жизни сотрудника «Ренессанс Кредит»
Существует миф, что поступить на работу в банк может только специалист, имеющий высшее образование или даже два, а также многолетний опыт работы. На самом деле, все
«Ренессанс Кредит» — это компания, позволяющая:
- Работать в молодом, амбициозном и открытом к общению коллективе;
- Постоянно повышать свою квалификацию и развиваться в финансовой сфере;
- Свободно обсуждать инициативы и внедрять инновации в работу.
